Nessuna traduzione esatta trovata per تغيير صاحب العمل

Domanda & Risposta
Text Transalation
Add translation
Invia

Traduci inglese arabo تغيير صاحب العمل

inglese
 
arabo
Risultati Correlati

esempi
  • Internal career development refers to moving on to another job within the same labour organisation, while external career development involves changing employer.
    ويراد بالتطور المهني الداخلي الانتقال إلى عمل آخر داخل مؤسسة العمل نفسها، بينما يعني التطور المهني الخارجي تغيير صاحب العمل.
  • As far as external career development is concerned, there are only minor differences between native Dutch people and ethnic minorities, with the latter changing employer slightly less often.
    وبخصوص التطور المهني الخارجي، لا توجد إلا فوراق طفيفة بين الهولنديي الأصل وأفراد الأقليات الإثنية، علماً أن نسبة تغيير صاحب العمل تقل بعض الشيء في الفئة الثانية.
  • National Engineering asserts that due to the changed requirements of the employer, the work remained suspended for more than two years.
    وتؤكد شركة الخدمات الهندسية أن بسبب تغيير مطالب صاحب العمل، ظل العمل معلقاً لأكثر من سنتين.
  • In 2005, all foreign domestic helper applications for extension of stay had been granted, as had over two thirds of applications for a change of employer after premature termination.
    وفي عام 2005، جرت الموافقة على جميع طلبات تمديد الإقامة المقدمة من العمال المحليين الأجانب، كما جرت الموافقة على أكثر من ثلثي طلبات تغيير صاحب العمل بعد إنهاء العقد قبل الأوان.
  • The Qatari Labour Law and its recent amendments that did not abolish the sponsorship system, as well as Bahrain's article 5 of the Ministerial Order No. 21 of 2001 and Oman's article 24 of the Executive Regulation of Law No. 16 of 1995, provide that foreign workers may only change employer and therefore sponsor if their sponsor agrees, and under certain conditions.
    فقانون العمل القطري والتعديلات التي أُدخلت عليه مؤخراً، والتي لم تلغ نظام الكفالة، وكذلك المادة 5 من الأمر الوزاري رقم 21 الصادر في عام 2001 في البحرين، والمادة 24 من قانون اللائحة التنفيذية رقم 16 الصادر في عُمان في عام 1995، كلها تنص على أنه لا يجوز للعمال الأجانب تغيير صاحب العمل، وبالتالي الكفيل، إلا بموافقة هذا الأخير وبشروط معينة.
  • The employer must adjust the said employee's terms and/or hours of employment accordingly.
    ولهذا الغرض يجب على صاحب العمل تغيير ظروف العمل و/أو وقت الدوام.
  • If such arrangements are not possible, the employer must reassign her to another job and maintain her pay at its previous level or, if such reassignment is not possible, the employer must excuse her from work.
    وإذا كان تدبير الأمر متعذرا، فإن صاحب العمل ملتزم بعزو تعيين آخر للمرأة مع احتفاظها بسابق مرتبها، وإذا ما اتضح أن ثمة صعوبة في تغيير التعيين، فإن صاحب العمل ينبغي له أن يعفي المرأة الموظفة من العمل.